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2018/09/19 1st comment

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Here's Google's Secret to Hiring the Best Peopl...

WIRED

2018/05/07 1st comment

面白い切り口の就活記事です。今話題の人を取り上げているのでとても読みやすいですよ。

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もしも大谷翔平選手が僕らと同じように就活をしたら | Jobby [ジョビー]

Jobby(ジョビー)

2018/03/01 1st comment

ちょっと前まで「ここに就職できるとかやばいねw」みたいな扱いだった外資とか商社に就職したような人がスタートアップ業界に来ている感じはありますよね

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ゴールドマンなどからスタートアップに人材流出  :日本経済新聞

日本経済新聞 電子版

2018/03/01 1st comment

めっちゃ励みになるツイート…!

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高橋祥子 on Twitter: "あなたに何の実績があるんですか?と起業したとき100回くら...

Twitter

2018/01/16 1st comment

「社長や経営陣が何を考えているのか」を現場まで落とし込むことで、主体性と責任感を醸成させてるということかな

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メルカリ小泉社長が“超絶”コミットする理由 「社長になったから責任が重くなったという感覚は皆無です」

日経ビジネスオンライン

2018/01/01 1st comment

「言われたとおりのことをそのままやれば結果が出る」時代ではないから、意思を持って主体的に仕事に取り組めるかどうかが大事なんだろうなと。

日本の正社員制度とか恵まれすぎててそのありがたみが理解されてない感あるけど、結果出さずとも簡単には

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「起業家的な働き方」をできない人たちの末路 | 読書 | 東洋経済オンライン | 経済ニュース...

東洋経済オンライン

2017/12/16 1st comment

GRITをちゃんと読んでないのであれだが、部活系の「やり抜き力」とビジネス成功のための「やり抜き力」は確かに違う気がするわな。

部活系の精神力は、嫌々耐えるという点で、寧ろ日本のサラリーマンの方が近い気はする。

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「やり抜く力(Grit)」は誰にでも、生まれながらに備わっている。 | Books&Apps

Books&Apps

2017/12/07 1st comment

年齢を気にすることなく、やるべきだと思うことに黙々と取り組んでいきたいな

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まだ間に合う? 30歳を過ぎてから、キャリアを変えて大成功した16人 | BUSINESS I...

www.businessinsider.jp

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